您的位置首页百科问答

上司无故把我从办公室调到生产车间,劳动法有哪些条款可以保护我?

变蚂答更工作岗位尤其是从一个办公室的岗位调到车间,两个专业和劳动强度不同的岗位,是需要重新签订劳动合同的。

劳动合同里应该规定了工作内容劳动保护和劳动的条件。而且是在双方同意的基础上。

上司无故把我从办公室调到生产车间,劳动法有哪些条款可以保护我?

公司如果变动你的岗位,需要作出一定的说明,如果无故变动你的岗位,且又不重新签订合同,你可以向工会申诉,你可以申请仲裁或者提起诉讼。

不过按照实际的情况来讲,这些劳动合同适合一些大型的企业。一些中小型竖物差微小型的企业,可能还落实不到劳动合同法的精细。

上司无故把我从办公室调到生产车间,劳动法有哪些条款可以保护我?

你可以根据目前所在的工作单位和工作状况来决定下一步。如果是大型的工矿企业,我觉得你合理的提出余皮申诉,是能够获得圆满的解决的。

但是若你是在一个小公司里上班,这就取决于你对这份工作到底有多少信心。实在不行还可以跳槽。

而说实话,中国目前的劳动合同法并不能覆盖所有的企业和公司,有相当大的一部分微小企业和公司,都是处在创业阶段,无法给员工提供更好的福利制度。所以大家要审时度势。该争取的自身权利要争取。

上司无故把我从办公室调到生产车间,劳动法有哪些条款可以保护我?

但是也要考虑到中国的客观现实。如果你在几个人,甚至几十个人的小公司里打工,主要看的就是老板给的薪酬,以及自己能够胜任工作的能力。许多微小企业,每个人都是多面手,公司需要什么,自己就做什么。在这种情境下,你谈劳动法,谈老板变更你的职务,要求补偿或者赔偿,其实是一个不合适的。

感谢你的阅读。