Simone变蚂答更工作岗位尤其是从一个办公室的岗位调到车间，两个专业和劳动强度不同的岗位，是需要重新签订劳动合同的。
劳动合同里应该规定了工作内容劳动保护和劳动的条件。而且是在双方同意的基础上。
公司如果变动你的岗位，需要作出一定的说明，如果无故变动你的岗位，且又不重新签订合同，你可以向工会申诉，你可以申请仲裁或者提起诉讼。
不过按照实际的情况来讲，这些劳动合同适合一些大型的企业。一些中小型竖物差微小型的企业，可能还落实不到劳动合同法的精细。
你可以根据目前所在的工作单位和工作状况来决定下一步。如果是大型的工矿企业，我觉得你合理的提出余皮申诉，是能够获得圆满的解决的。
但是若你是在一个小公司里上班，这就取决于你对这份工作到底有多少信心。实在不行还可以跳槽。
而说实话，中国目前的劳动合同法并不能覆盖所有的企业和公司，有相当大的一部分微小企业和公司，都是处在创业阶段，无法给员工提供更好的福利制度。所以大家要审时度势。该争取的自身权利要争取。
但是也要考虑到中国的客观现实。如果你在几个人，甚至几十个人的小公司里打工，主要看的就是老板给的薪酬，以及自己能够胜任工作的能力。许多微小企业，每个人都是多面手，公司需要什么，自己就做什么。在这种情境下，你谈劳动法，谈老板变更你的职务，要求补偿或者赔偿，其实是一个不合适的。
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