Simone
现在这社会，玩的就是背景，有后台害怕什么，看看他有什么背景，没你后台硬，就教训家训他。记住教训教训就行，不要闹大觉得被公务员打就是机关人员殴打你之后，而且对坦肢宴方的后台很硬，你去报警，我觉得可能不会得到太多的好处，你可以私下跟他私聊，就是说申请他给你一些赔偿，要是真不行的话，那只有报警这一个选择了，以后台又比不过他，可以通过一些途径来维护自己的合法权益你被公务员所打后台非常硬这个问题要看你自己怎样解决啊按说作为公务员是为人民服务的打人已经煮饭法律应该走法律程序如果有鉴定的伤情那就更好办了无论后台再硬现在是法治社会都应该遵守法律所以你还是走法律程序比较好你先报警，让警察来处理这件事。如果警察处理不符合你心意，你可以上法院起诉对可以选择报警 这是最好得办法 。也可以选择去法院起诉 要求赔偿你首先，保持冷静，这不是懦弱而是坚强的表现。其次，找到问题的根本，用发展的眼光看问题，再次，化气愤为力量，努力学习，用包容的态度解决问题，他创作机会表现他自己。好处：如果你没有后台，他有，他应该会有晋升或调升的可能性大。如果你能和他工作到一起，他的晋升对不一定有坏处，也许好处多。如果你不能和他工作到一起，给他表现的机会，他可以早日离开，就可以不用和他一起工作了先惯着他，如果你看不惯那肯定也有别人看不惯，只是大家都不说。1、老板收押金和拖欠工资都属严重违法行为。 2、要回押金和拖欠的工资最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 3、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、最有效的办让银法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于饥握民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 5、通过仲裁解决，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
