Simone95后不问薪资的可能原因有如下几点：
1.95后如今求职压力越来越多，尤其在今年大多行业都已入冬，所以能够通过群面／初面进入后续环节的应届生对于该公司或行业都有较高的一个认知了解。
2.我觉得问这个问题的可能是位HR吧，现在应届生求职过程中面经薪资分享共享的渠道越来越多，对于HR来讲难免有这些困惑。
3.给应届生的建议，不是和你一样的求职者不问，而是在大多数情况下他们并宽塌都已有所了解，或是通过互联网平台或是通过内推的学长学姐，或是已有其他公司同岗位offer的薪资状况了解。
接下来想给到以下的建议：
一、初面不要问薪资，先进大门再进小门，先展示个人能力与岗位的匹配度，再去更深入的和有人部门沟通企业文化认同，薪资待遇及个人职业发展观。
二、在谈到薪资不如个人预期之时不要表现太过明显，要学会收敛情绪，给自己巧敏选择的余地，不要明确拒绝苹果园内看到的第一个苹果，给自己留有更多可以选择的余地。
三、面试过程中保持自信乐观，展现真实的自我能够在工作内容职能有更好的匹配度认识。
对于95后来说，他们都已经进入了应届毕业生的行列，在绝圆众多高校招聘会都能看到他们的身影。而从对毕业生的了解来看，95后对工作的要求也有所不同，工资并不是主要参考标准，更加注重自我实现以及兴趣。
“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。
95后基本都是受过高等教育的人群，他们找工作的时候最看重是平台和自身的发展空间，对于刚开始工资的高低并不是太在意只要够自己生活就好，甚至如果平台足够好的话他们愿意贴钱也要进入到这个平台。
