Simone
回答您好,您的问题已收到，打字需要点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦~！你好，人事主要负责:1、掌管公司人员的名单，详乎毁乱细资料,档案,职位,工资。2、负责为各个部门]招聘相关人员。3、负责公司员工入职与离职的交接办理。4负责公布公司内部通知,以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)5、配合行政经理的各种工作。还有就是负责公司员工的杜保及公积金这些。主要就是这些!没什么难的, -般要求就是勤快,打字快,会制表,善沟通,能最好的理解领导的指示!人事方面的工作内容有哪些1、制定、执行公司人力资源规划;2、制定、执行、监督公司人事管理制度;3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。人事文员具体主要做些什么和注意些什么以下是对人事文员的一般要求:岗位职责:1、负责人员招聘及员工关系;2、员工的入职相关手续，员工档案管理,做好人员信息资料的整理和统计工作; 3、人力资源相关的日余腊常工作;4完成领导临时交待的其他工作。任职资格:1、要求岁档有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先; .2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识;3、具有1年以上人力资源管理岗位经验,工作总结《人事助理工作内容》。要求:具有极强的数字分析能力,精通EXCEL ,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;4极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力;办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。5、为人忠诚、者实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。
