Simone此类问题具体情况需具体分析，两者皆有胜诉可能性，不算强奸可能性更大。
此问题主要涉及“诱奸”说法，目前并无相关法律可以以此定罪，导致女性因此受骗处于劣势，领导以升职加薪为理由，欺骗女下属发生性关系，属于错误行为，是领导错在先，奈何很多人都会说这是女性自己的选择，属于女性自愿行为，因此领导行为饥陆燃并不算强奸。
生活当中也存在类似案例，我记得最终结果是宣告男领导无罪释放，这种结果会让女下属很难接受，也会让其他人很难受，不过随着《刑法》调整，此问题也有胜诉可能性，来了解《刑法》第二百三十六条 强奸罪：
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十。年幼的以强奸论从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
从法律条规中发现此情况很难被定义为强奸，但如果女下属因领导以升职加薪为理欺骗女下属发生性关系，造成严重后果，则有希望定义为强奸，不然很难让此类情侣被定义为强奸，因为在更多人看来这是一种双方自愿行为。
针对此类情况建议女下属要学会烂虚拒绝诱惑，不要以走后门方式进行升职加薪，凭借自身本领升职加薪更令人尊敬。假如遇到你拒绝领导以此为理由发生性关系，之后仍旧遭到职场性骚扰，可选择报名保护自身权益，同时远离此类领导，任何一份工作都不值得你以自尊、尊严为代价获得奖励，工作本质是平等的，你想要升职加薪，也是为了多赚钱，而如今只要你有能力，同样可以凭借自身技能多赚一分钱。
少走歪路，保持初心，会让你收获不一样人生。更不要犯傻自以为自己以身体为代价，获得升职加薪，走向更美好生活，殊不知最后吃亏还是自己。愿女性职场生涯少遇到以各种方式出现的性骚扰悉明，保护好自己权益更重要。
