Simone答复如下：
一、周末加班问题。周末如果劳动者没有同意过加班而不去加班，单位扣工资是违法行为。但如果事先劳动者曾同意加班，而到时又不去加班，那么，陵运单位扣工资是有道理的，相当于双方约定被违约了，违约，就得由违约方承担违约责任。
二、加班时态颂间过长，违反《劳动法》。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、加班而不支付加班工资，违反《劳动法》。
四、在提出书面辞职申请后，在这30天内，若单位故意加大工作量，加到需要天天加班的工作量，你可以收集和保存好这一系列的相关的实物证据。比如叫你天天加班的，你没有同意帆汪郑的等等人证和物证。你不同意加班，写出书面的不同意加班书并照相留底，当着同事们证人交给单位（照相留证据），然后天天按时去上班，并认真完成当天应该在工作时间内完成的工作任务。
五、有了证据就有利于你。发生了任何纠纷，可先有理有据地同单位主要领导提出自己的想法并要求解决。如果协商不成，可以也最好是以书面形式向人社局所属的劳动监查大队申请维权。
六、最后建议你：自己把劳动法多复习几遍，掌握其精髓，有利于主动地为自己维权。
