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新机制教师和非新机制教师的区别

新机制教师和非新机制教师的区别

新机制教师和非新机制教师,主要是新老教师的区别。什么是新机制?所谓新机制,是指新的“合同制"教师。人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。合同制教仔斗师,即每三年签订一次”聘用合同“,根据合同性质和条款,新机制教师与学校的关系,是”合同关系“。本质是为提高工作效率,能上能下,能进能出。讲白了,根据每年年终测评和个人意愿,三年测评平均不合格的,学校可以根据合同条款要求整改,直至辞退。个人觉得不适应或不适合教学岗位的,可以要求辞职或调离。这部分的教师就是2014年7月1日以后的新教师,施行新机制。非新机制教师,是指2014年宽橘7月1日以前退休的教师。这部分的教师,《事业单位人事管理条例》正式实施之前,尽管有些学校2006年以前就实施了合同制,但都属于非新机制,故简称非新机制教师。新老教师到底什么区别,从体制上说,是打破了铁饭碗的区别。从个人发展空间看,新机制效率更高,个人发展空间更大。从职念巧磨业稳定性看,非新机制教师职业最稳定。