Simone
面试时对公司印象整体不错。建筑物崭新、奇特、新颖；遇上午饭时间还给一顿免费午饭。人事和部门负责人两次面谈，有个性格测试。这是面试时的印象。入职培训时就燃陵发现，这么大的公司，居然有一些明目张胆违反劳动法的规定，比如，还收服装费，具体的收取方式是离职时按工作时间长短，从工资里扣——好像比较隐蔽的样子，在职时一直感觉不出来工作服还是收费的哈。给的薪资很低，还凯盯要从可怜的薪资里再抠出一部分，称为绩效工资，他们看心情给。进去后就意外了，加班非常严重。办公室很多人简直就是加班狂魔，把公司当成自己家。办公室人员加班是没有加班费的。部门领导会想方设法逼着你加班，让你不得不加班。工人加班有加班费，很低的标准。有些工人就不管有没有事，下班后都留在公司里加班，多挣些加班费。反正是别想有自己的生活了。以加班评价业绩。听说过PUA吗？不知道能不能确定部门领导就是在PUA，反正感觉盯段和极不舒服。自尊是不存在的，各种否定你。难道那是心理技巧，或是管理技巧？公司规模还是不小的，但是，居然能想方设法地克扣工资！最起码离职时，该你的工资，会想方设法扣你些，不会全部发给你的。对了，从网上看到过他们跟一个基层工人扯皮，一个工资的案子劳动仲裁已经判了工人赢，然后某个人事就一直上诉，扯到二审终结，还是维持原判，判工人赢。这个人事就能这么执着，为帮资本家省去本该员工的钱，就能那么执着，真是服了！真有幸接触某些人事，才发现有的人事真是各种心机，随便一句话里都暗藏玄机，搞得在上级或强势者看来，这人很不错嘛，很真诚嘛，合理合法嘛，但是，在下级或弱势者看来，明显是在坑他们，让你有苦难言。当然，公司也有好的地方，比如建筑物看起来是不错，食堂装潢也不错，新颖，管中午一顿饭和晚上一顿饭。
