Simone一位博主透露，她感染了新冠肺炎，虽然康复了很久，但还是被开除了！新冠肺炎对病人的歧视已经到了这种程度，连从新冠肺炎康复过来的都要被辞退，简直是继承了人类基本的伦理道德底线！新冠肺炎不会永久储存在人体内，痊愈后也不会传染。
网红博主自曝因得过新冠被解雇，企业的这种行为在法律中如何定性？
1、人禅雀力资源有关企业法律
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第1条明确规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
2、企业不能迹塌够劳动歧视
目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权贺州早要求继续履行合同；如果公司提出解除的意思后，员工也不想继续履行了，双方可解除，但公司需要支付经济补偿金。所以，对待该类员工，最稳妥的方式就是，提醒其做好适当防预措施，继续履行合同，按照公司的规章制度对其工作表现进行考核，与其他员工一视同仁。
后记：从团队建设的角度考虑，也应提示其他员工理性、科学地看待有过肺炎史的员工，做好自身防护措施，礼貌、团结、友好对待同事，切忌歧视、刻意疏远或隔离办公。
近期劳动争议频发，用人单位的的风险成本不容忽视，建议各位企业主或HR，从细节入手，以法律为依据，平稳过渡该时期。
