Simone在上班的时间，可能由于各种原因造成员工在家待岗，那么员工在待岗期间公司会不会支付工资以及公司如何支付工资？答案是公司会支付工资，支付工资的多少的话，需要根据情况来区分，情况不同，工资不同。目前主要有三种原因，导致员工待岗，第一种，是衡汪碧因为单位停工停产导致员工待岗，在这种情况下，如果单位停工停产，在一个工资支付周期内，那单位应该按劳动合同的规定，向劳动者支付工资。
超出了一个工资支付周期的，如果劳动者向陵伍单位提供了劳动，那单位应该向劳动者支付劳动报酬，而且不能低于当地最低工资，如果劳动者没有提供劳动，而且应该根据当地的政府规定，来向劳动者支付生活费。第二，是因为企业员工富余而咐举产生的待岗，此时单位应依据当地政府所确定的生活费标准，向待岗员工支付生活费，生活费可以低于当地的最低工资。第三，是因为员工违反了单位的规章制度而产生的待岗，此时待岗期间的生活费，由当地政府来确定，如果当地政府没有明确的规定，就由单位的规章制度来进行确定。
那么除了法定理由以外，还有一些特殊的情况，在医疗期按照病假的工资发，在生育期就按“三期”的工资发放，在工伤期，按照停工留薪待遇执行......对了，大家一定要注意，在待岗期间的第1个月，公司需要正常发放工资的哟，也就是必须要发放全薪 。还有一个值得注意的地方，就是如果员工的待岗适合公司提前协商，并且协商一致的，那么在员工待岗期间，公司需要按照协商的工资发放。
