Simone
在一些企业上班，往往就会有一些“员工福利”，比如晚上自愿加班管晚饭啦、获得一些商超影院的消费券啦之类的，帮助老板拴住员工那颗时时想run的心。
这样的员工福利不一定是恒久不变的，毕竟公司嘛，不知道哪天就会有干不下去的时候，谁能想到一家做英语培训的机构能转型成直播带货的公司呢？
前几天发生了一件趣事，有B站的前员工向职场博主投稿说，说好的终身大会员服务被收回了，这让TA感到很不理解。
该网友自称在B站工作五年，入职的时候B站说对员工有一个终身大会员的福利，TA在2021年11月离职，却没有得到续费。
于是网友便去询问客服，得到的答复是在2021年9月之后离职的就不予续费了，但是令其不解的是，明明与之相比，入职晚的，离职早的都有在续费大会员。
首先对于其他离职员工有没有续费大会员这件事，底下的评论区有人说自己是2016年离职的，有人说2018年离职的，有人说是去年10月离职的，都没有给续费。
还有人说，老员工走了没续费，几个刚转正就跑的反而续费了。接着就被回复说，这些人是被遗忘了，还没轮到他们。
不过从网友提供的员工福利规则来看，明文确实写着2021年9月离职的不提供大会员，不给好像也没啥问题。
降本增效，是组织运行中的常见策略，在该网友发表不满时，深圳的腾讯则传出了“取消部分食堂福利”的改革举措，可以说削减福利这种事，尤其在企业效益下滑之时，并不少见。
况且大会员真的有必要开吗，手谈姬在此打一个问号。在这之前姬甚至不知道b站员工还有这种福利，这名网友的抱怨姬也能理解……但总之事情是小事，b站不给续费也有规则可依，而且这种福利性质的东西多半是HR那边搞的，HR都能离职，规则当然也可以有改动。
只能说叔叔说好会送大会员，而且还一视同仁，普通用户不送了，员工也不送了，有着一颗平等待人之心啊。
晚安。
