Simone企业聘用育龄员工的损失确实非常大，因为企业本身会有一定的用人成本，如果女性员工在工作期间生孩子的话，企业至少需要承担员工3~6个月的工作损失问题。
每当我们谈到就业歧视的问题时，大家总会站到员工的角度思考企业的问题，很少从企业的角度去思考为什么企业这么做。从某种意义上来讲，当我们想要进一步提高对女性员工的保障权益的时候，我们也需要尽量帮助企业解决这些问题，不是仅仅揪着企业的问题不放。
一、这个建议是怎么回老判事？
这是政协委员赵冬苓在开会时讲出的建议，为了进一步鼓励女性员工生孩子，同时切实照顾女性员工，虽然大家都建议提高女性员工的产假时间，通过这样的方式让女性员工获得更多的合法权益。但大家没有考虑到企业的问题，所以赵冬苓建议国家为企业承担相应的员工损失，通过这样的方式来保障企业的合法权益。
二、企业聘用育龄员工的损失确实非常大。
我们可以简单算一笔账：一家企业的用人成本本身就是这个员工收入的三倍左右，当这个员工因为生育问题而请产假以后，企业需要额外支出至少三个月的工资。如果我们进一步延长产假的时间的话，企业聘用育龄员工的损失可能会达到6个月以上。
三、我个人非常支持这个建议。
我看到了太多简单的雀州建议，那些建议都是以员工的角度来思考产假问题。在我看到这个建议的时候，我才终于看到了一个真正愿意解决问题的措施。正如我在回答一开始中所说的那样，我们不能总是拷问企业为什么会这样做，我们更需要去主动帮助企业解决问题，通过这样的方式才能让企业和员工真正受益。侍岁改
