Simone
其实，对于已经步入职场的打工人来说，下班之后收到工作相关的消息，算是一件非常常见的事。情商高的人这样做下班后接到工作消息，其实，这个问题属于职场中的灰色地带，相信每一个职场人都会遇到。对此，提出三个建议：第一， 回复是基本的礼貌。回复别人的消息，是一种基本的礼貌，这是建立在我已经看到了你的消息，并且有时间有条件回复你的消息。作为公司的员工，而且通常情况下，下班后的沟通的事情通常具有紧迫性，比如第二天要和重要客户开会，要提前和你商量一些对策等。你想想，如果你不回，作为老板，他会怎么想，所以，对于这样的问题，我们要学会换位思考。第二， 学会分缓急轻重。你要知道，老板这种特殊的“角色”，对他来说，其实是没有上下班之分的，他在家里，某种意义上他也是在“上班”，因为他要对企业负总责，所以他们无时无刻不在思考着企业的未来。当突然灵感出现的时候，他们就想立马找人确认下，所以才有了下班后的信息。所以对于老板的信息，我们就要学会断缓急，统筹安排自己的时间。什么事着急什么事比较不急，自胡族己判断不清的要及时去问。对于大部分职场人士而言，做好细节也就是多拿点工资和奖金。但如果你想再往上爬，分轻重，才是更需要关注的问题。比如有一类裤竖弊问题，向公司的服务器坏了，用户无法下单这类影响企业核心业务的问题，肯定是要必须马上解决的。成年人的情绪禁不起推敲，一推敲，喜怒哀乐里，都藏着委屈。当一个打工人真的很难，可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人，就很纤歼容易吗？不回消息，怕丢工作；回了消息，怕丢生活。在信息无孔不入的移动互联网时代，这是每一个打工人，每一天都面临的两难处境。下班后，你有不回消息的权利为什么“下班后回复工作消息”是让打工人那么不爽的一件事？因为这代表着“隐形加班”。假装没看到消息，什么事都没有。一回消息，睡前就多了一个活。好不容易请到年假在外地旅游，领导一条消息就变成了在酒店加班。微信群里有人提问，谁回答，谁就要管后续的一系列提问。辩手席瑞说出了打工人的心声：“这个辩题传达的是，我们已经不配享有一整块休息的时间，而只能被迫学会在随机的时间碎片里面，安排自己的欲望。”是啊，如果一个“人”连基本的“人权”都保障不了，又何谈其他？《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。下班后，你有权利不回复消息。这一点，毋庸置疑。就像哲学家刘擎所说：“八小时工作制是一个进步，我们不能越发展越倒退。”及时回消息，你能获得更多机会下班后你有权利不回消息，法律也确实这么规定了。可为什么总有人及时回消息，甚至不是他管的事，他也积极地回复消息，帮忙解决？难道他就不是孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人吗？辩手颜如晶一针见血：“不回消息的确有很多好处，但没人告诉我，不回消息我要承担什么后果。
