Simone可以的，这个是没有问题的。
先说，国庆和中秋碰到一起，组成8天大长假，而鉴于有些单位是月初发工资，有关单位考虑到这个方面。从而明神扒型文告知10月工资可以9月发，这对月初就发工资的小伙伴，妥妥的大福利。
再说，能在国庆假期收到工资，那么在手上可以支配的钱就多了，想怎么花就怎么花，想怎么买就怎么买。难得有假期，肯定是需要放松一下自己，也为国家经济贡献点力量。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这里我们要明确另外一个概念，就是国家是有明文规定月初发工资可以提前到9月份，但是没有强制性啊。也就是说单位暂时资金有问题，要晚游猜点发，这是可以的，不是说不行的。
就拿我公司来说，我们工资是月中发放，完全就跟这个福利搭不上边，想要收到10月份工资，只能等10月份。早收就早点花，晚收就晚点花。
每个小伙伴都希望拥有8天大长假，可是有一些小伙伴面临假期加班，那么就必须知道一个涨钱知识。就是你在国庆1号到4号期间加班，用人单位是需要支付你三倍工资，这是国家明文规定，谁也抵赖此念不了，是不是超级给力呢？一天顶的上平时三天的工资。
无论工资是早发还是晚发，总之都是自己手上肉。但是能提前发工资，心里还是美滋滋的。
