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什么是“好人主义”?

什么是“好人主义”?

所谓"好人主义",顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学,虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人,但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,目的是讨好卖乖,说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好,一害党、二害同志、三害本人,其实是有百害而无一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。好人主义,看起来是对人“好”,其实是对同志不负责任。人非圣贤,孰能无过,出现缺点、错误,是难免的。特别是当前,中国正处于全面建设小康社会的关键时期,各种深层次矛盾日益凸显,各种思想文化相互激荡,一些消极的东西很容易侵入到党内,腐蚀同志。这就需要经常地拿起批评与自我批评的武器,去“抵抗各种政治灰尘和政治微生物的侵蚀”。发现同志有了缺点、错误,应当及时指出,帮助改正,这是对同志真讲情谊、真负责任。“小洞不补,大洞吃苦”。许多干部犯错误总是有一个从量变到质变的过程,开始往往只是出现一个缺口。而这种时候的一次批评,卖笑派犹如醍醐灌顶,当头棒喝,干部就会警觉,不至于越走越远,滑入错误甚至是犯罪的深渊。好人主义,意在讨好、得好,但最终也是对自己没有好处的。好人主义奉行的是明哲保身的处事哲学。这样的人可能会有“好人升伏缘”,也可能会得到某些“好处”。但是必须明白,事业所需要的是光明磊落、一身正气的干部,只有这样的同志才能经得起实践的检验,得到人民群众的衷心拥护。而那些一事当前,先为自己打算,瞻前顾后、患得患失的“好好先生”,在丢掉了党性原则的同时,也丢掉了自身的威信。而且,这样的干部往往难以把心思集中在工作和学习上,影响自身素质和能力的提高,最后必然难以适应新形势、新任务的要求,难以担当重中贺任。