Simone大学生就业困难的原因大概就是以下几点:
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非
是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘
会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部
等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突
出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是
否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多
数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠
道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理。一些私营企业用
工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合
同，而且社会保险，养老金携世、公积金等一系
列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不
大，并伴有苛刻的罚款制度，让大陪隐枝学生确实受
不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障
碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力
差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人
单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短
视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课
程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严
重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿
袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一
些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难
以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育
专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系
统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应
聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能
力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承
担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中
普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个
理工科毕芦敏业的大学生，需要在毕业后的工作岗
位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合
格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生
个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移
到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将
是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
