Simone一、概念不同
1、早退
是指当天有按时去公司/单位毕裂上班，未到下班时间提前下班；
2、旷工
指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为，
二、侧重点转化不同
1、早退
侧重点在于是否请假非必要的确定条件，根据部分公司考勤管理制的规定，早退时间过长也会视为旷工来定。
2、旷工
侧重点在于没有正当理由没请假不上班，旷工不会再转化为早退。
三、影响不同
《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。早退则无相关规定。
扩展资料：
国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘
人民网北京2014年5月15日电
中国政府网2014年4月25日公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。按照《条例》《条例》第十四条规定，事业单位工作手察闭人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘没乱用至退休的合同。
《条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
参考资料：百度百科-早退
参考资料：百度百科-旷工
