Simone
引言：最近一段时间，财务部金融司发布了最新消息，国有企业要出台限薪令的政策。通知中还明确规定了一系列关于薪酬的的具体措施，比如要合理控制好各部门的岗位分配，可以调整中层领导和基础员工工资水平。建立并完善工资分配的具体措施，加大对基层员工的政策扶持力度。这一消息一出，就引发了我受网友的关注。员工的福利越来越好了，更是极大的促进了金融行业的发展。
近两年来，收入分配问题一直受到群众广泛关注，各个行业都面临着收入分配不公平的问题，金融行业更是如此。工资分配差让惊掉了人们的下巴，顶层员工和基础员工的薪资有着天壤之别。如今，宣布国有企业实施限薪令，就是为了限制一些员工的无限制薪水，很多高薪人员的薪水就是从普通员工身上剥夺，对普通员工非常不公平。
通知中还指出了其他的问题，有关金融行业纪律和和其他收入。通知指出，金融企业应该。严肃的整顿行业工资分配的几率，缩小进入行业工作人员的收入分配差距。同时 ，要严格规范，除了工资以外的其他收入，要将员工的所有工资都纳入统一管理 ，不能在工资列出其它的支出。
此前，银行业已有限行令，开启了限薪令的先河。如今，金融行业也推出限薪令，对于普通员工有着极大的激励作用，能够促进金融行业持续稳健发展。需要指出的是，金融行业。对于限薪令的要求更加严格。不仅严格控制金融行业高管人员的工资水平 ，更是将其收入纳入监管范围。金融行业的薪资进一步向一线员工倾斜，能够充分优化而金融行业内部的收入分配结构。
一是国有金融企业的高层收入减少;
二是国有金融企业一线员工增加;
三是每年热门报考金融专业的人数会相应减少。
这种举动对于行业带来的变化是非常重大的，通过这种行为的发生可能会有利于限制后续工作人员的金融发展，也会带来更加严重的影响，也可能会导致后续在发展的过程当中产生一些不良的影响，但是更有利于后续的管控。
我觉得会让整个行业减少一些反腐行为，并且也会促进金融业加大和其他行业的合作，赚钱要一起赚。
