Simone考360问答核的目的：通过绩效考核可以了解到员工的优势及劣势，做到合理的分工协作，资源得到合理的配置利用。
最终全远食击怕再，确定薪酬方案，工资结构，让响粮致半员工摆脱吃“大锅饭”状态，多劳多得，激发及维持员工的成长和发展潜力。为下一期的绩效指标完成做准备。
考核制度的意义：
一、是有利于人事决策，通过绩效考游导核识别核心人才，对其加以培训。委以重任。同时可以根据员工特长决定其调配和升降。
二、是确定合理的薪酬水平。根据员工的业绩差异，给予不同的报酬，以体现公平和公正，避免产生纠纷。
安三、是有利于上下级沟通和交流。通过绩效考核述职、结果反情故层庆信卫培茶口比固馈等过程，使管理者与员工之间沟通和理解钱司，及时掌握各方面的动态，有利于及时发现问题，解决问题，促进整体和谐和企业生产力的提高。
