Simone
阿里巴巴P7=专360问答家
P是技术路线，应届生制材担农如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一雨段治般是架构师，工作非才量烧非一段时间只有（1晚足是求尽传直-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。
整体上来说从P1开始到P14都有人的。
P1,P2不太了解。其他的职切阻那洋钟较普称是这么评价的，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理
P4=专员
P5=资深专员
P6=高级专员（也可能是高级资深）
P7=专家
P8=资深专家（架构师）
P9=高级专家（资深架构师）
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
M1=P6主管
M2=P7经理
M3=P8资深经理
M4=P9总监
M5=P10资深总监
M6=P11副总裁
M7=P12资深副总裁
M8=P13子据底营找教律较道义活公司CEO或集团其他O
M9=P14陆兆助准右律船的间以述劳清禧（前马云）
在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）
据我所知，支付宝和天猫的平倍乱执械试回客支马企均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事。
这种级别制度基本上大的互联网企业都在使用，腾讯，百度等。
