Simone赫茨伯格在管理学界的巨大声望，是因为他提出了著名的“激励、保健因素理论”即“双因素理论”。
纵坐标上列出的是影响职工满意程度的因素。每种因素对应着一个长方形线框，其长度表示该因素在面谈中出现的频数，宽度表示满意或不满意情绪持续的时间。
横坐标的左半段表示因某项因素不具备或强度低而导致不满意，右半段表示因某项因素具备或强度高而导致满意，数字表示因素出现频数百分比。
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双因素理论的科学价值，不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。既然在资本主义的管理理论和实践中，人们都没有单纯地追求物质360问答刺激，那么在社会主义条件下。
就更不应把调动员工积极性的希望在伯延宽亲叫任员只寄托于物质鼓励方面；既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情，那么在管理中，就应特扩触区刻云还张获减别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系，充分发挥精神鼓励的作用。
参复著令够袁架土况演考资料来源：百度百科-双因素理论
