Simone问题补充说明：工厂里的KPI是什么意思
KPI(KeyPerformanceIndicator,关键绩效指标)
企业关键业绩指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明360问答确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩诉突效管理的关键。
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写：
·S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作危占木开几治总属指标，不能笼统；
·M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
·A操皇热但请代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
·R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
·T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限。
建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。首先明确企业的战略目标，并在企业会议上利用怀武抗客头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点。然后，再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关键业绩指督长谁种标(KPI)，即企业级KPI。
接下来，各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门级KPI，并对相应部门的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数(技术、组织、人)，确定实现目标的工作流程，分解出各部门级的KPI，以便确定评价指标体系。
然后，各部门的主管顶面语破茶岩样需和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及各职位的业绩却击也被均晶九陈衡量指标。这些业绩衡量指季皇划又超义纸强标就是员工考核的要素和依据。这种对KPI体系的建立和测评过程本身计规当易比裂怕，就是统一全体员找工朝着企业战略目标努力的过程，连电尔武皇体后溶也必将对各部门管理者的绩效管突常内火穿管脸理工作起到很大的配以延夜装总促进作用。
指标体系确立之后，还需要设定评价标准。画味着乐岩一般来说，指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“评价什么”的问题；而标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平，解决“被清井校振哪脱将评价者怎样做，做多少”的问题。
此 最后，必须对关键绩效指标进待具倒就笔肥调县围行审核。比如，审核这样合侵散轮语全尽水蛋操写的一些问题：多个评价者对同一个绩效指标进行评价，结果是否能取得一致？这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标？跟踪和监控这些关键绩效指标是否可以操作？等等。审核主要是为了确保这些关键绩效指标能够全面、客观地反映被评价对象的绩效，而且易于操作。
每一个职位都影响某项业务流程的一个过程，或影响过程中的某个点。在订立目标及进行绩效考核时，应考虑职位的任职者是否能控制该指标的结果，如果任职者不能控制，则该项指标就不能作为任职者的业绩衡量指标。比如，跨部门的指标就不能作为基层员工的考核指标，而应作为部门主管或更高层主管的考核指标。
绩效管理是管理双方就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的KPI，部门的KPI来自上级部门的KPI，上级部门的KPI来自企业级KPI。只有这样，才能保证每个职位都是按照企业要求的方向去努力。
善用KPI考评企业，将有助于企业组织结构集成化，提高企业的效率，精简不必要的机构、不必要的流程和不必要的系统。
KPI设计的总体思想与基本原则
1.成本业绩评价时期（19世纪初－20世纪初）
•简单成本业绩评价阶段
•较复杂成本业绩评价阶段
•标准成本业绩评价阶段
2.财务业绩评价时期（约20世纪初－20世纪90年代）
•以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段
•以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段
•以财务指标为主的业绩评价阶段
3.企业业绩评价指标体系创新时期（20世纪90年代）
•核心竞争优势的形成与保持是由多方面因素决定的
•那些影响企业战略经营成功的重要因素在业绩评价
•指标体系中得到了充分的体现，非财务指标日益显得重要
•综合平衡计分卡
实际工作中，应用KPI考核的公司很少，因为很不实用，管理成本很高。
