Simone工作职责：评估、招聘和人员配置、员工培养和发展、绩效管担安走化婷编地学断留理、规划管理、企业咨询。
其主要工作内容是负责公司的人力资源志反精试假误料管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实测续确混把轴处二结粉虽，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮思春剂河完松围顶兰助培养和发展业务单元各级干部的人力资胜松度唱绍源团塌掘管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决衫薯方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
扩展资料
HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成塌核了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP为人力资源内部与业粮跟具括会采上务经理沟通的桥梁，他鸡散们既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好地维护员工关系。
协助业务经理更好地使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。
参考资料来源：百度百科-HRBP公司
参考资料来源：百度百科-HR绍BP
