Simone相信大多数老板都希望自己的员工能够兢兢业业，甚至希望他们能够多花点时间在工作上，最好是多加班。不过，主动加班的员工不一定真正的对公司好，在四川，就有一名员工在入职的第一天，主动要求加班到凌晨行窃，那么，公司在招聘的时候需要注意哪些问题呢？
一、因为公司需要，老板找了一名运营主管。
这个老板是做白酒直播带货生意的，由于生意上的需要，他在网上招聘了一名运营主管，通过面试之后，双方约定了上班的日期。在上班的第一天，这个小伙子凡事亲力亲为，看上去踏实，能干，这样这位老板心里边非常高兴，到了下班的时候，这个新来的员工居然要求主动加班，要整理一些资料，老板没有多想，也就同意了。
二、留下来加班的目的主要是为了行窃。
让这位老板万万没有想到的是，这位在他眼里看上去踏实能干的新员工，既然做出了盗窃的行为，因为他在第二天到了指基袜公司之后，发现公司的笔记本电脑和多部手机丢失了，锋拦而通过监控录像，而行窃的人真是那位要求主动加班的新员工，不仅如此，这名新员工也没有继续上班，而是失去了联系。
三、公司在招聘的时候，也要注意，应聘者的人品。
有人说，一个应聘者的专业技能非常重要，但是人品同样重要。一个人品比较差的人，可能会给公司的其他员唯激工带来影响。同时，也会避免公司受到一些不必要的损失。不过对于这件事，也有些网友调侃说，这位老板在，以后或许再也不愿意让自己的员工加班了，这种加班绝对是得不偿失的。
