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副院长到代理院长是升级吗

副院长到代理院长是升级吗

是的。代理院长比副院长大一级,所以从副院长到代理院长是升级。如果你所在的部门领导离职了,现在有代理负责。代理负责的这个领导,对于工作并不上心,上一级领导对此很不满意。于是在某个场合,小范围内就跟负责的副职领导和代理的领导,说,“以后工作都由副职负责”。可是接下来的受领任务和指派,并没有按照这个说的来,仍然是正职参加会议受领任务,副职只是零星的在小范围的会议上被指派要负责工作。部门工作到底谁来抓?是代理的正职领导还是副职领导呢?代理正职和副职都显得很尴尬。工作到底谁负责?位置有点摆不清了。责任到底在谁?弄不清了。副职对于负责部门工作,是心有不安的,因为这个副职领导,长期处于副职,合同快到期了,已经打算离职了,另外对于这一部分业务工作除了自己之前长期负责的分管工作之外,对于整体工激键芹作其实并不熟悉。一个不亮迟熟悉的,一个想着早点离职的。却被莫名其妙的要求负责部门工作,副职领导心里是很为难的。另外代理正职领导为什么一直不愿意很好的负责工作呢?那是因为他本身也有离去的意思,辞职离开,可是因为合同的原因暂时走不掉,被要求暂时负责这个部门的工作,他的心里也是拒绝的。两个内心不愿意负责工作的人,竟然在领导这个部门工作,你想想,这个部门工作也真是难办呢。这个部门的工作到底谁负责呢?代理正职是上两级领导指派的,应该负责,可是上一级领导要剥夺,让副职负责工作,都说“县官不如现管”,副职这是负责不是,不负责好像也不是。最近开始受理专项任务了。副职对于这部分业务是极其不熟悉的,另外心里头也是极其不愿意干这个事儿的。他观察到代理的这明毕个正职领导,最近好像心情又好了一些,又开始认真做事了。于是这个副职啊,就去找这个代理的政治领导谈了谈。副职一来为公,明确职责才能带领好部门工作,为了部门好;二来这个副职领导他是自己有私心的,他想着如果是他负责工作他是干不好的,没有思路的,很为难,怕干不好,也不想干这个事。另外代理的政治领导好像也开始在状态了,而且正是他所擅长的事儿。副职对代理正职大加赞扬,“你是专业的,还是你懂,要是我来的话,不行,我不懂确实不懂,你厉害”。最后聊天达成的就是,这个专项任务就是由这个代理的正职领导来负责了,他愿意挑起这个担子。副职领导,在这个工作终于显得不那么尴尬了,另外心里头也过意的去了,因为这项工作总算有人负责了,所在部门会好起来的,至少这个工作是有人料理的。对于这种没有正事任命。工作上职责权责分不清的,到底该怎么办?如果上级领导不把权责分清,事情很难办的,那就要正职和副职自己沟通达成一致吧。如果你想让别人办事,愿意负责,那就多夸夸他吧,这个副职,正是这样的呀。