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民办高校和公办高校的教师待遇差别

民办高校和公办高校的教师待遇差别

民办高校最好慎进。一、工资待遇方面变化很快,比如招进来时博士年薪70000(可能以博士学位津贴形式),但过几年博士一多,津贴就可能被老板取消了。(研究生的命运经常如此)。教授们好一点,但教授谁会去民办学校啊。二、由于民办学校在盈利性方面与公司类似——自负盈亏,大多数学校十分抠门,包括日常工作用品,过年过节教师福利,甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免费提供。三、名义上民办高校评职称与普通高校一样,但明眼人都知道,亲生的和后生的待遇能一样么。一方面民办高校老师评职称都是由公办的教授们评,他们肯定对自己学校的优先照顾(比如公办评讲师一般100%稳过,但民办通常每次只有75%);另磨贺山一方面职称高了薪水也高,老板的成本越高,所以除非是学校迎评,否则十分之不积极,包括(事先不告诉你岗前培训等),常常会拖一两年。而公办学校往往一签约就提供岗前培训,两年就能评中级。四、民办学校在招聘时往往的理由是比公办更重视人才,环境更为宽松。事实上公办学校的确是系主任老大,等级森严,民办学校这点稍微占优;但民办学校凡是看老板脸色,(合同到期后)随时可以炒你鱿鱼。五、尤其是在工资变动等方面他想怎样变就怎样变,今年有的补贴不代表明年有,工资经常改,但奇怪的是工资总额常常不变或反而降低。不信的话可以随便找几个民办学校的熟人咨询一下。六、管理相当不完善。民办学校大多办学时间不长(很多由中职变过来),学校的管理常常死板,比如教师打的不让进学校(保安敢对着你骂),学生一出事班主任每天早上晚上查寝等等七、合同往往要小心。民办学校的合同往往不会将津贴福利写入,为的是政策的变动(见上述一、五条),有时课时按每月算,如35节/月,一定要问清楚或在合同里写清楚是按周还是按月计算。举例,若2月20号开学,21到30号集中上课30节——显然工作量过大,若按周计,则有超课时费,若按月计(小于35节)则没有超课时费。——这种计法还包括周末监考加班等。八、上述现象虽然不是家家都有,但可以说是民办高校常见的缺陷。仅供参考,因为现在拍颂工作越来越难找,但是做到心里有数是必须的。教授们和博士们更要小心谨慎。瞎中