Simone
工商企业管理学和人力资源管理学的区别： 1、工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。 2、工商企业管理学涵盖：企业战略管棚颂理、物流管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理、市场营销等，面较广；而人力资源管理学讲的更细，如人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系）、工作分析等等，每一个方面都可以再细分。 3、前者重整体而后者重细节。 4、工商企业管理学更注重企业的经济活动的管理；人力资源管理学则更注重对员工的一系列管理活动。 工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义胡团市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广链做郑泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
