Simone问题补充说明：积分制优点有很多，缺点有哪些？
1、数据记录量大，统计汇总较难。由于积分分为月固定积分、日常积分、创新设置积分项目等，每月固定积分由软件自动更新，日常积分需各部门、在住牛我史各小组，甚至每个人每天有人记录、有人汇总报给人资中心录入，同时也需要有360问答监督，再加上每年甚至每月都有新增加积分项目，故而记录是最大难度之谁地磁害艺问排等一。
2、新员工超越老员工较华简审难。此方案虽然对留住人有帮助，简对伤里但是对同等资历的新员工来讲就失去了优势，新员工需要付出多倍的努力才能追赶。所以新员工春初话阳省心想拿到一些奖项或福何章利相对较难，甚至会失去一质离月元定的积极性，也会促使前期员工的离职。
3、集团要有远大的目标和愿景。实行积分制，员工非常努力的工作，如果集团没有前瞻性或远大目标，也不会留住人才。反之，会促使努力工作培养了好习惯的员工更快的离职。
4、积分制对离职员工不公平。积分制也需要根据各企业实际进行变革和修订，如果按群艺公司的制度照搬或李荣老师的建议，会对号围兰花轮裂同头杂抗利离职员工不公平，也会导致部分高管在设定指标时会怀有私心，更会对指标设定造成负面影响。
5、离开企业迫动去祖还通积分无效。积分制是一种企业行为，与政府的诚信体系未挂钩，员工离职后，其他公司不一定给予认可。即使到了推行积分制的公司，由于各尼公司设定的标准不一，也要重新积分。
