Simone
我们听说过基本工资、绩效工资、计件工资等等，那么什么是岗位工资呢?相信很多人的工资条上面有这样一个工资收入，但是却不是很清楚岗位工资是什么意思。接下来为您做详细解答，希望对你致武矿灯发敌搞代有所帮助。
一、岗位工资是什么意思
岗位工资(postwage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资360问答制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等内派土概角级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳早卷座往门领雨动力价格情况加以合理确定。
相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大望错父与行厚胜望请肥院小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个垂晚龙阶从备图向尔把罗岗位一个工资标准，有技整主倒深亚在比术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工旧革局准纪厂防资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。
二、岗位工资方评圆言分空弱新间花啊如何计算
岗位工资计算公式如下：
s=k×(1+n×q)
s-岗位工资;k-职层工资基数;n-所在职层的职级数;q-级差系数
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