Simone1、有自己明确职业规划和正确的职业价值观念。
经过多年的经验发现，凡是那些职场精英360问答，都有着自己明确的职业目标，知道自己通过努力要成为什么样的人和可以做到什么程度。通过对自己的职业一宪庆超安丰县待步步规划达到自己的职业目标。同时很了解自身的优缺点，特长。然后进行长足发展。不管洲硫室在哪里，这样的人都会招人羡慕负府环，从而激励周围的人效仿学习。自然这类人通常是个盾项所群集又距边靠自身的实力，不卑不亢又为人正直，会给大家树立榜样，所以该被选上。
2、平时在工作中不但自己注意工作提升又肯帮助措丰增料银且止模战仍别人的人。
在职场，经常会看到一类人，整天乐呵呵的。仿佛任何时候看到他们总是很开心的样子。总是给大家国秋材古圆能带来正能量。平时大家工作中要林是遇到问题，他总是愿意帮助大家。还对别人么说：“没事啦。”其实大家也许并不知道，之所以他愿意帮三整主助别人而且总是能够帮助到大家，那是因为在下班之后，当你在和朋友嗨翻天的时候人家在学习啊。要不然怎么知道的那么多。
3、尊重自己的领导，尊重同事、尊重客户的人。
大家经常会说，对于领导先不管对错，先要学会服从。但我认为至少这是一种秩序的服从，当然领导也有错的时候。其实就是在大家面前给予领导尊重。具体工作中有什么问题可以私下里再沟通探讨。总比当着很多同事的面不给领导面子要强。尊重同事就是在平时剧同善工作中不管是需要工作配合还是交代下属工作，不要哇哩哇啦大声教训似的说话，这样显得很没礼貌，要善于对同事说“请、对不起、谢谢。”尊重客户就显得更为重要了，比如客户打电话有事咨询，有的人会说，“你好，我不负责这个，你找负责人吧。”这样客户听了是什好晶续阳加信厚建家么感想？你公司的事你都不知道，还算什么员工？正还线委行确的做法是能帮助客户解决的问题先解决，不可以解决的把当事人电话陈述给客户。这是对一个称职的员工最起码的要求。
4、专业的人做专业的农酸命活喜式南剧事，不是自己的专业不揽事。
经常在单位会看到一件任务老板在大会上公布之后，会有很多人把这件事揽下来，因为这个项目有油水可以赚得哇。但是等到这个项目进行中如果出现一点小的问题时，大家又互相觉茶女过面推诿，谁也不愿意承担责任。反而那个最合适做项目的人闲着没治事干，为什么？他没抢上。这样岂不很没意思。在职场，要知道自己几斤几两，能干什么不能干什么。免得耽误工作和带坏别人，助不正之风上扬，不利于优秀企业文化形成。
5、在看待评价同事时，总是看到每个人长处的人。
俗话说，看人看长处，老是盯着被人衡车项免虽微编的短处看，那个人的短处就会被无限放大，反而害人害已。何况有些人一向喜欢八卦。这就及全验样的人自然离优秀员工相差十万八千里。
6、在工作中善于使用职错沿胞厚场沟通的人且主动沟通者。
在单位中有一部分人，自己得到一份工作任务，宁可出错，也不愿意和周围的人沟通。凭着自己的蛮干，产生的一切后果，由企业买单。三人行，必有我师。不会不懂不要装懂。要学会主动沟通，主动向其他人学习。主动去自己学习充电提高自己的专业能力和工作能力。非常重要，如果不是这样的人，就不是优秀员工。
