Simone
现在的就业形势非常严峻，有很多人都处于失业状态，还有很多人竞争一个工作岗位，找工作非常不容易，那么乙肝病毒携带者就业是否有限制？
我国的乙肝病毒携带者非常多，约占人口总数的十分之一，由于乙肝病毒携带者具有传染性，很多企业常常以此为由把他们拒之门外，以下是乙肝病毒携带者就业是否有限制的详细介绍。
虽然乙肝病毒携带者虽然工作生活与常人无异，但是乙肝病毒携带者也是有传染性的，这也是对乙肝病毒携带者形成就业歧视的原因。
那么乙肝病毒携带者就业是否有限制呢。
一、乙肝病毒携带者从事餐饮业、幼教行业是不允许的。尽管HBV不会通过消化道传播，但因其汗液、唾液、泪液等体液中都可能检测到HBV的踪迹，常常会污染周围的物品及食品，对就餐者是一种潜在的威胁，尽管这种“威胁”不是很大。
因而主张，对从事餐饮业的服务人员定期检查HBV标志物是有必要的，特别是乙肝大三阳携带者，最好不从事这种工作。
二、乙肝病毒携带者是一个传染源，但是传染性很低，特别是体内的HBV呈非复制状态时，就没有或有轻微传染性。即使体内的HBV呈复制状态，也不是随意就能传染给别人的，一般的接触不会传染。
况且，传染病的发生是有条件的，只有一个传染源不能构成传染过程，还需要传播途径及易感者。HBV主要是通过血液传播的，HBV不进入血液中就不能引起传染。如果你是HBV的易感者，可以注射乙肝疫苗，使体内产生抗体，获得对乙肝的免疫。
乙肝病毒携带者就业是否有限制？
乙肝病毒携带者是属于健康携带者，一般的生活接触学习等是不会传染乙肝病毒的！
所以企业不应该对乙肝病毒携带者有所限制！
因为乙肝病毒携带者对他人不会造成任何伤害，也不会有任何威胁。
乙肝病毒携带者有的终身携带乙肝病毒，有的可携带10-30年！
中国有这么多的乙肝病毒携带者如果每个企业限制了他们，这些乙肝病毒携带者不为中国经济做贡献，不能发挥自己的才智和优点！
也是大大的浪费。
以上是乙肝病毒携带者就业是否有限制的详细介绍。
真心的希望用人单位能重新认识乙肝病毒携带者，消除对他们的就业歧视。同时，乙肝病毒携带者也要定期去医院进行检查，更好的了解自身的病情。
