Simone还是应该由企业来补偿的，由于没有法律法规来遵守企业的“休眠”的职工待遇，因此在休眠期间应如何履行与企业有关的权利和义务仍有待确定，从第一个“试水”的城市来看，在休眠期，商业实体不从事商业活动，但是他们仍然具有商业实体的其他合法权益，例如申请注销注册，同时在休眠期间，商业实体应履行相关义务并接受相关监督。
一般而言，它不应对公司的权利和义务履行产生根本影响，企业义务不仅包括商业实体的法律义务，例如会计，纳税申报，公司年度报告申报等，还应得到政策的充分支持，并应考虑豁免，同时它们还应包括业务活动产生睁肆的权利和义务，包括员工安置，工资和社会保险费，义务的这一部分通常由合同确定。
可以在“休眠”之前建立一次性补偿程序，例如一次性补偿员工。在公司“休眠”制度的政策制定过程中，有必要充分考虑保护员工的合法权益，避免个别公司恶意滥用条款，并滥用“休眠”的原则，避免人员成本，甚至避免恶意裁员，同时该策略还应设置一些绑定条例，例如休眠时间限制等。
如果超出休眠时间限制并且不恢复操作，是否自动进入取消公司休眠并保持市场活力。猛启强调“休眠”不应对企业权利义务的履行产生根本影响，只是避免避免使用“休眠”来逃避责任和义务，员工安置可以考虑提前发放，而“共享员工”将带来就业制度的创新，在企业“休眠”期间适当安置雇员，可能会带来我国就业制度的革新，在“休眠”期间，公司可以考虑将员工“借调”到其他公司作为“共享员工”。
