Simone
我来把问题说简单一点吧。你是2008年8月份参加工作的（以有没有买社保为准，只有买了社保才能算你参加工作了），假设你一直在职，没有中途辞职，那么理论上你到2009年7月份工作满了1年，从2009年8月1日起你就可以享受国家规定的法定年休假了。你2009年可以休的法定年休假天数计算工工式为：（2009.12.31-2009.7.31）/365*5=2.1天，0.1天尾数是不能算的，因此，2009年你的法定年休假天数为2天。你说2009你一天法定年休假都没休，那就得先分清楚，倒底是你自己没有主动提出来休，还是公司不让你休。如果是你自己没有主动提出来休，那么，对不起，算你自主弃权了，过期作废。如果你已经提出来了要休年假，但是公司说：对不起，现在生产忙，你以后再休吧。因公司原因造成你2天法定年休假没休的，公司应当依法发钱给你，1天当3天，计算工式为：你的基本工资/21.75*3*2，这个基本工资以你2009年12月份的基本工资为准，我这里就以你提到的660为准算一下吧，即：660/21.75*3*2=182元。 你的66元/天我不知道你是怎么算出来的。所以，公司应发你2009年你该得的法定年假工资为182元。当然了，我是以660元为准的，也许你2009年年者坦底的基本工资并不是这个数，你把它代进公式就行了，假设为X元吧，那就是：X/21.75*3*2=Y元，这个Y算出来多少就是你公司应发给你的2009年的2天未休的法定年休假工资了。从2010年起，10年内你全年的法定年休假就是5天/年。不要搞错了。你自己一定要提出来休，否则的话，公司要较起真来，真的就可以过期作废的。 建议你到网上去找一下这个文件：《企业职工带薪年休假实施办法》 2008年9月18日 人力资源和社首陆桐会保障部颁发的 看上去有点悉散复杂，仍有不明白的话，可以直接问我，我有实操作经验，绝对合法。
