Simone女职工休产假的时候，社保是由工作单位缴纳如岩的。虽然女职工在休产假期间，没有到单位上班，但是按照规定，用工单位依然要按照正常情况给职工发放工资和奖金，并且缴纳社保。
产假是女职工的正当权益。根据最新的劳动法规定，女性在工作期间生育至少要享受14周产假。在产假期间，为了保证女性正常生活，用工单位要照常发放工资，缴纳保险。如果用工单位没有给职工缴纳社保或发放工资，女职工可以持证据到仲裁单位发起仲裁，或者直接将单位告上法院。
女职工享有生育保险。除了正常的五险一金，女职工还享有生育保险。也就是说女性在生产期间产生的一切费用都由用工单位为女职工缴纳的生育保险支付。女职工可以在生育之后拿着孩子的出生证明以及医院开具的各种收据到公司申请报销。这些都是公司应该做的，如果公司不予支持，职工也可以像上述情况一样申请仲裁。
社保缴纳直接从单位划账。女职工产假期间，社保也是和以前一样直接走单位划账的。因为即便没有在单位工作，但是只要职工与用工单位之间没有解除劳动关系，应该由单位处理的事务依然由单位代为处理，不用职工担心。所以，休产假的妈妈安心休息就好，不用操心这些事情。
女性要注意保护自己应该享有的权益。其实，社会上并不是所族橡仔有用兆汪工单位都能按照规定办事的，甚至有些单位连六险一金都做不到。如果女性在休产假期间，公司没有按照规定支付工资，缴纳社保，千万不要自认倒霉，注意收集好证据，以便后续申诉时有理有据。学会用法律手段保护自己，别被他人占了便宜。
