Simone《纪律条令》第四章第二节对士官留用察看进行了明确：
第一百五十五条对拒不履行职责、不起骨干作用，经批评教育不改的士官，可以实施留用察看。
第一百五十六条士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。
第一百五十七条被实施留用察看的士官，留用察看期满仍不改正错误的，给予相应纪律处分。
扩展资料：
处罚审批：
士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴（第二百三十三条）。
对士官实施留用察看，由具有雹辩相应选取批竖袜准权限的单位首长审批，政治工作部门承办，并填写《士官留用察看审批表》（第二百三十五条）。
首先，对照以上内容，看看你是否符合处罚标准的范畴，这个范畴可能你们单位也把自定的《军人手机使用规定》包含进去了，特别是规定中明确了手机管理责任制。
因为各单位的保密级别不同，对于违规使用手机的相应处罚力度也有所不同，如果是单位再三强调、且明文规定还违规使用手机的，使用者和责任人肯定会加重处罚。
其次，就处罚内容而言，只要符合上述处罚标准的范畴，那余肆激么你的留用察看完全可以停止执行6个月原工资标准（这里要注意不是扣发），改为按义务兵最高津贴标准发放，这是符合新版纪律条令内容的处罚。
参考资料：百度百科-纪律条令
