Simone
培训部蠢核职责：
紧密联系公司发展战略，制定培训计划；
负责公司各种培训开展及管理，管理内部事务，完成公司下达的各项培训任务孝袭；
负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成；
建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；
负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估；
管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题；
组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整；
进行课程培训并开发和编制教材；
按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息带慎掘传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。
