Simone综述如下：
1、由于工作变化而产生的培训需求。
2、由于人员变化稿亮而产生的培训需求。
3、由于绩效变化而产生的培训需求。
培训需求的确认一般来源于绩效考核、公司发展战略以及员工的职业生涯的发展计划，这些大家都知道也都理解，可是，这真正是培训需求吗？为了寻找需求和便于理解需求，我一般将培训需求分为晌敬销：企业需求、员工需求和外部需求。
培训需求基本层次定位
培训需求是培训计划中的一个必要环节，它回答的问题是找到一个培训宴游活动要达到的目标，这个培训活动不仅仅是培训授课，还应该包括培训项目的策划、年度培训计划的制订、培训规划和培训策略、培训发展模式的选择等。甚至培训组织变革作为一个项目来讲，也可以作为培训管理活动之一。
