Simone
你说的国有企业老总把企业变成个人绝对控股的私有企业，这种情况在九十年代国家法制不健全的情况下，是有可能被一些不法之人所利用，国有企业被贱卖，导致大量国有资产大量流失，国有企业一夜间变成私人企业。
但在目前国家法制健全，且国家出台了“八项规定”，对腐败现象不断开刀，所反腐力量不断加大的情况下，且国家对国有企业的监管也不断细化和加强，企业重大事项必须经过国资委审批，每年还要进行国企审计。因此，在当前这种对国企管理的高压态势下，国企业老总把企业变成个人绝对控股的私有企业的情况是不可能发生的，即便发生了，这位老总也会立即成为阶下囚了。
如确存在此现象，员工可以向企业主管部门、国资委、纪监委等任何部门反映，只要证据确凿，就一定能制止并纠正此情况的发生！
无法阻止。
向上级正常的反应情况，除此之外没有任何办法，他掌握着人、财、物，真要是像你说的那样。你要正面和他冲突或作对，小心你及家人的安危，向上级正常的反应情况吧，记住一定不要添油加醋，要是真实的事情，切记什么听说、估计之类的事情不要不要的。
一句话:政企分开，国企高管不与行政级别挂钩。国企按照现代公司治理结构真正市场化运行，把国企老总的角色定位为高级经理人，而不是具有行政级别的官员。
员工阻止不了的。别想这事啦。徒增烦恼。合法的外衣下干非法的勾当。员工无力阻止。
没法阻止！这种企业太多了，说穿了就是国有资产流失！只有上级主管领导才能阻止！
这样的现象在管控不严格的国有企业是存在的。
以我所在的国有企业为例，上一任一把手在位10多年，在他的指挥下，公司底下投资控股的、参股的子公司、分公司都有好几个。
其中有一个直接在我们厂区的一栋办公楼办公，连租金也不给的。只见公司为这个子公司投钱，没有看到子公司为国企创造任何效益，属于“只出不进”型，据说这个子公司的法人是上一任一把手的“好兄弟”，这样的公司让人不得不怀疑它存在的“用意”。
这个国企在一把手的领导下，渐渐的hold不住了，连续好几年亏。前几年换了一个一把手，下面的员工还指望着新来的一把手，能好好的整治整治企业，为员工谋的福利呢。
谁知道，新来的一把手，好的没学会歪风邪气倒是有过之而不及。直接直接导致我们这个国企，被定性为僵尸企业，去年按照上级集团公司要求，进行人员分流（也就是裁员的意思）。
因为裁员，导致本来就对一把手和其他领导班子怀有意见的员工们，向集团写了无数封的实名或匿名举报，但是到目前为止，那些领导位置还坐得稳稳的。
所以说，员工想要撼动上级大领导的决策，几乎就像螳臂挡车，除非是上级机关想要“搞他的事”，除此之外，一般都没啥太大作用的。
建议如果是实在心有不甘的话，就匿名向上级机关举报吧。不管成不成，给自己留条活路吧。
这是个好问题，意图在于防止国有资产流失
国有企业老总把企业变成个人绝对控股的私有企业，以前存在
曾经的国有企业改制重组，有一种方式是管理层收购。在国有企业连年亏损，甚至资不抵债的情况下，管理层往往可以用低价甚至倒找价拥有企业，然后企业又能神奇地实现盈利。如果需要支付购买价款，则企业可能会连续分红，没几年整个交易就彻底完成了。
具体不好细说。
很多企业老总如此成为了知名企业家。
现在国企老总个人绝对控股国有企业基本不会实现
管理层收购已停止。只有员工购买才能实现对国企持股，这是国企混改的重要手段，但有很多限制。如企业一般应是充分竞争行业，员工是有关键作用的技术人员或经理人员，但不得为政府任命的老总，而且一般需要国有控股。
老总想干事业，有更多选择，无须如此
现在国企年薪制，已建立对老总的激励机制，老总资本不缺。
老总有资源，固然有规定不应在关联企业任职或持股，但某些影响不好界定。
方法很多。
企业改制，必须开职工大会，这是员工发表意见的场所
国企改制，混改，严格防范国有资产流失是重中之重，所有人都有权力严格监督。
员工是阻止不了的
你的跟踪领导，拍摄他不法交易再去检举。
