Simone一、直面回答
劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、超产奖等。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，奖迹指金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，超产奖需要按超额劳动成果的数额来计付。
二、劳动报酬的定义
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问乱尘题的意见》第53条规定《劳动法》中的哗唤禅工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同链唤的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
三、劳动报酬的支付方式
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向姿枣配劳动者支付劳动报酬的义务。用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
四、劳动报酬和工资的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币岩毕形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称服务报酬，指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，是国民收入再分配的一种手段和形式。
