Simone
应发工资的指的是你在企业取得的所有报酬，包括工资，福利费，社保费，伙食补贴，交通补助，通讯补助，住房补助等等以工资形式发放的货币工资以及免费福利（如免费洗衣，水电，美发，用车，住宿，洗缺孝澡，月饼粽子绿豆糕等等）等非货币工资。（以上是课本教材的解释，具体实践中，如果有些福利部不是直接以工资发放给个人的（如伙食补贴不发给个人，直接用在食堂的支出上），企业往往都以管理费用等成本费用科目承担，因而不计入个人的工资总额。）不过先申明，如果是正规企业，请按税法和会计准则执行。实发工资是指应发工资减去扣除项目（如社保个人扣款部分，公积金个人承担部分，个人所得税以及其他扣减项目等等）最后实际到手的现金或者工资银行卡实际到账的金额。计提工资是指将应发工资的金额金额计提入：“应付职工薪酬”科目，而实发工资一般体现在：“银行存款”科目里。二者的裤扮裤差额往往通过往来等方式调节。最后，在中国不要忘记了计提工资后须计提工会经费和职工教育经费，计提基数是应发工资总额，比胡简率分别是2%和1.5%
