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公司可以对员工进行降职降薪处理吗

公司可以对员工进行降职降薪处理吗

一、经双方协商可以降薪,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人盯圆单位单方变更工资的权利。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公贺穗司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员凯拍塌工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。