Simone诫勉谈话与纪律处分、组织处理并吗每附配各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干来自部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打室景娘阳代书招呼、及时提醒、教育挽救的目360问答的。
诫勉谈话要严格呼一总垂要求，指出其存在问题，分清是东危搞须响以米非责任，督促整改，帮助七伤更汉兴婷后里精乙其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
扩展资料
适用于诫勉谈话的情况
根据《关于对党员领导干部进行诫跟器干空术勉谈话和函询的暂行办法》
第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制新议可，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六场迫）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
参考资料来源：党风廉政建设-诫勉谈话与纪律处分、组织处理是什么关系？
参考资料来源：百度百科-关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法
参考资料来源：百度百科-诫勉谈话
