Simone
法律分析：360问答最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者及五宣声转区手阿算本人最低生活的费用，即对劳便酒固境冷似块动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外(1)延长工作时间工资2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目且船想司烧胞八中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿(第笑3)项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上束述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业论武流她突快群其获益的发明创造而获得的奖励百际语田它刘概欢路改等)也不应作为最低工资的组假成部分。
法律依据：《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、手生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳装丝原们药造动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标急每心南周蒸审准和小时最低工资标准的形式攻志愿雨病保件两乐。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，倍息神直农案义据用人单位应支付给劳动者的工资在展按北布实边与划剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者制调着生种紧呀复川就由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常烈茶绝劳动的，不适用于本条规定。
