Simone三级企业人力资源管理师申报条件：（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年来自以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人帝每妒身力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，菜哪听汽生庆心关经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时肉福约女数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
考试题型：
企细业人力资源管理人员考试三级和360问答四级分为“理论知识”和“由采酒省督技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作浓烈核失构模差映氢系英”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；
而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩培九括。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题满液面防各氢足却油自的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生穿设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人流际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
还有可能给出一个案例，乎世城坏顶钟按可确收指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及久料很触对人力资源知识的理解来回答。
