Simone
如果是单纯从理论角度讲，可以有两大类因素：
一是外部因素——从人力资源管理工作的外部环境来看，有三大因素：
企业战360问答略的因素。核心竞争力的构建需要企业将人研执静课乡分生万歌座才提升到战略层面来思考；
客户的因素。客户满意度的提升需要企刑仍再菜井件云以业价值链管理的提升，而害测价值链基本活动的增值必须通李或端海最试死古过对人才的管理来实现，越来情九看判越多的公司已经认识到只有满意的员工，才有满意的客户；
法律法规的因素。劳资关系需要人力资源从业者从公要责权压司全局的角度出发思考企业的发展。
二是内部因素——从人力资源管理工作本身来看，有以下因素
人力资源从业者能胞初步想输接乐屋次主力和地位的提升。企业对人空触将副述口力资源管理的重视程度与人力资源从业者的能力和贡献呈正相关，部分企业的人力资源从业者给公司带来更多的贡献，让企业以及总经理的观念发生了根本性的变化，主动提升人力资源管理的角色。
人力资源管理的边界更广。一直以来，人力资源管理一直不被企业重视或仅仅是企业组织内部的一项管理活动，有其独立的工作范畴。近年来，随着业务外包、战略联盟、虚拟企业等各种形式氢的企业网络组织的出现和发展，人力资源的管房我践世良理边界已经跨越组织的边界，不再仅仅局限于企业内部的管理事务，而是面向于更为广阔的管理空间。
