Simone诫勉处理对干部的影响：诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。待进利告系毛了诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
一、有下列情形之一的，不得列为考察对象：
1、违反政治纪来自律和政治规矩的；
2、群众公认度不高的；
3、上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；
4、有跑官、拉票等非组织行为的；
5、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7、其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
二、诫勉谈话和谈话函询的区别：
1、谈话主体不同。纪委（纪检组）、党的工作部门、上级党组织负责人可以进行诫勉谈话360问答。谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关工作人员进行，也可以委托谈雨走话对象所在党组织主要负责人进行。
2、针对问题不同。诫勉谈话是针级掉钟师织某已对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的问题，诫勉（包括诫勉谈话和书面诫勉）作为对党的领导干部问责的方修绿状识易式，适用失职失责、情节较轻的情形。谈话函询的谈话针对的是一般性违纪问题的线索反映。
