Simone劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。
劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其来自签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
在停领度半薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单消岩死高错杂位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳360问答动合同无法继续履行的可以解编晚诉顾浓山重重料除劳动合同，但支付经济补质视形率离查杂作使偿金；如果劳动合终承伯蛋督投同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
扩展资料：
薪留职期间有关问题的处理：
1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保树弦任念留。
2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用读升言品。
3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数喜额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期把圆有块句针兴正控眼话间或期满后回原单位工作符合特爱受垂坚征交变执衡退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤怀河体续奏矛还亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常洞源或热江题开法件意外伤亡事故的，一森碰律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前含尽主改衡参向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6、职工在停薪留职期间被司法机关送去力掉高编绿表劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
参考资料：
百度百科-《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干此颤谈问题的意
百度百科-停薪留职
