Simone
我个人觉得这要看公司的待遇老板的眼光 等等各方面 其实现在的人力资源宴渣是严重缺乏，我公司就是一个例子 我觉得前景应该不错 我觉得首先要知道用人单位对人才的要求 标准 定位 还有就是公司的实力 在看看应聘者的条件是不是适合用人的单位 在看 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 从这个定义，就可看出人力资源公晌笑悄司的重要性，在为企业选拔人才的时候，实际上就是为自己做广告 。个人觉得要考虑到以下几点： 1、公司应不定期的考察市场。要弄清楚市场需求，才能更好的为企业服务。比如前两天的用工荒，明显是给你们创造了条件。 2、招聘到合适的人，可以适当的进行培训。有些人是需要别人激发他的潜能的，人力资源在招人的时升毕候，要有费、独特的目光。不能仅凭文凭和工作经验就下结论。 3、市场更新自己的企业信息，保持新鲜度和曝光率。
