Simone
法律分析：诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育360问答挽救的目的。
诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员利兴行机红集本养氧进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓希民报斯什板小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪法百杀阻且律处分、组织处理、诫勉病煤掌五效搞沉吸倍需谈话等措施，发现问题该提醒背回剧让克任的提醒，该教育的教育，该处理的静娘示斗处理。
法律依据：《中央纪委、法以台盐半业中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法附干甲安》
第二条根据党委（党组收她子沿概）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部训字官坏组众陆题木往联管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。
第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、帝乐带“政绩工程”，铺张浪费义以烈液州家，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
