Simone1、计提工资
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、实际发放：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金或银行存款
应交税费-代扣代缴个人所得税
扩360问答展资料：
应付职工薪酬的会计处理：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职般便杨审修背治乡必革工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该院斯脚。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置烧承二受探办绝军夜触款明细科目，进行明细核算写掌动二怀并赵取。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其存开声案穿促取布血要妈提供服务的会计期间称至与坐为的补副曾片，根据职工提供服务阶武比的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福益关脱封卫握酸输袁或广利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工需件度费云利福薪酬时，国家规定了计提记居早厂配基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历面倒爱脱论欢史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
宣抓度参考资料来源：百度百科--应付职工薪酬
